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被答辩人xx，男，汉族，19xx年x月xx日生，户籍地xxx，身份证号xxx
2◆◆、答辩人不存在克扣工资的情形被答辩人的基本工资为3500元，另加500元考核，个别月份答辩人给到的考核奖励甚至超过了500元另外，2017年1月至2017年5月，被答辩人刚入职，其自身未停缴社保尊龙凯时人生就是博·(中国)官网，导致答辩人无法为其正常缴纳社保虽然为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但社保不可重复缴纳劳动争议仲裁答辩书用人单位怎么写？劳动争议仲裁答辩书范文尊龙凯时人生就是博·(中国)官网。，造成答辩人2017年1月至2017年5月未缴纳社保的原因是被答辩人自己造成的，与答辩人无关
其次，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三第1条规定，只有未办理社保手续且不能补办的，才属于受理范围本案中，申请人主张2017年、2018年年休假工资，根据2019年12月30日长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要第一条公司要闻，未休年休假工资的请求权时效应从应休年休假年度次年的1月1日计算据此，申请人2017年度以及2018年1月1日至2018年12月6日期间所应享有的年休假工资均已超过仲裁时效
七◆◆、因为有了x年成功分亨x的经验，x年我们在x的管理和分享的过程中都做的得心应手，让小区的业主再一次享受了自已的节日—x节。看小区业主们分享着_盛宴，让我们深深的感触到，只有真心的付出，才会收获满意的微笑。物业管理艺术的决巧就是看我们怎样去勾勒。
答辩书的内容通常由首部◆、正文和结尾三部分组成答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务
据此，答辩人不存在克扣工资以及拖欠社保的情形，被答辩人以此为由要求解除劳动合同并支付经济赔偿金没有法律依据
1、答辩人未拖欠申请人工资，被答辩人2019年10月、11月工资被申请人已支付给被答辩人
